“人才招得來、留得住”是企業家高度關注、反映集中的問題之一。今年，市人社局圍繞企業人才“為什么來”“為什么走”“來了怎么服務好”等問題，用足用好政策，獎勵激勵企業存量人才。今年2月份出臺的《關于進一步吸引留住人才的若干措施(試行)》規定，對留在本地并與企業簽訂勞動合同的高校畢業生，除納入人才綠卡范圍外，其他的按本科生1萬、碩士生3萬的標準發放就業安家補貼。對新建博士后科研工作站和創新實踐基地和技術研發的企業給予補貼。設立“企業骨干人才獎”和職稱技能提升獎。以及配偶隨遷待業期間每月發放3000元生活費，人才公寓租住滿10年的享受8折購房優惠。“這些政策都是為了破解研發創新制度不完備、人才發展空間不足、工資待遇不高、子女入學及配偶隨遷就業顧慮等問題，培植拴心留人、集聚積蓄的人才生態。”市人社局局長梁建林說。

　　同時，市人社局多渠道、多舉措，大力支持企業引進高層次人才。在高層次人才引進方面，今年將對高端人才引進發放“高端人才尋訪券”，降低企業引才成本。同時，依托國家級人力資源產業園和全市17家人力資源服務站，主動收集企業人才需求，為企業提供更精準的引才服務。在做好常態化招聘的同時，將繼續采取線上線下相結合的方式，辦好“民營企業招聘月”“百日千萬網絡招聘專項行動”“高校畢業生就業服務行動”“金秋招聘月”“專特小精”等特色招聘活動，為企業集聚人才提供高質量平臺。

　　裝備制造產業高技能人才短缺、產業工人素質存在短板、與企業高質量發展不相適應的問題也被企業家關注。懇談會上，石家莊市技師學院和石家莊裝備制造學校負責人就拓寬校企合作渠道與企業家面對面交流。據了解，今年我市人社部門將繼續擴大職業技能培訓規模，及時啟動職業技能提升行動，吸引更多勞動者技能就業技能成才，做大高技能人才“蓄水池”。同時扶持企業建設職業技能培訓基地，全力為打造產訓結合型企業提供保障。依托全市職業和技工院校的資源優勢，推廣工學一體化教育模式，縮短專業畢業生與職業技能等級認定的周期，盡快滿足制造業高質量發展急需人才的需求。同時，強化校企合作，為企業開展訂單式培訓，引導培訓資源向市場急需、企業生產必需等環節集中，壯大先進制造業急需緊缺的技術人才隊伍。